公司在异地如何申请劳动仲裁

更新时间：2024-01-12 16:52:04

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公司在异地申请劳动仲裁的方式有两种：

1. 按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；
2. 也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动仲裁流程包括以下五步：

1. 当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；
2. 提交书面仲裁申请；
3. 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，如认为符合受理条件，应予以受理；
4. 受理仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；
5. 进行开庭裁决。

2024-01-12 16:50:05

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异地申请劳动仲裁的流程：

1. 当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。
2. 劳动争议仲裁委员会决定是否受理。
3. 劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。
4. 被申请人提交答辩书。
5. 仲裁庭开庭审理、调解。
6. 做出裁决。

此外，还需注意劳动仲裁的时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在这一年内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

2024-01-12 16:50:22

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1. 外地公司申请劳动仲裁应当向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，申请需写明双方基本身份信息、申请请求和事实根据、委托代理人的资格及代理权限、申请日期等。
2. 仲裁委员会办事机构将进行审查，若符合受理条件，则应在五日内通知申请人。
3. 申请人提交仲裁申请时，需按照被申请人人数提供副本，并明确劳动者的姓名、性别、年龄等基本信息，同时阐述仲裁请求及所依据的事实和理由，并附上证据及来源、证人姓名和住所。
4. 劳动争议仲裁委员会将在收到仲裁申请后五日内决定是否受理。若不符合受理条件，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。
5. 如劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2024-01-12 16:52:04

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