单位未签订劳动合同，但缴纳社会保障后能否获得双倍工资赔偿

更新时间：2024-01-12 16:54:07

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单位未签订劳动合同，但缴纳社会保障后能否获得双倍工资赔偿

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有缴纳社会保险，可以诉请要求单位补缴社会保险，并支付无故解除劳动合同的经济补偿金。

2024-01-12 16:18:09

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未签合同但缴纳社保可以双倍赔偿。入职超过一个月公司未签劳动合同的，可以主张双倍工资。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。

2024-01-12 16:54:04

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法律分析：

1. 如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。
2. 就单位没有签合同来看，单位可能没有为你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。

建议：尽管仲裁支持双倍工资的可能性较小，但你可以通过法律途径要求单位补缴社会保险和支付经济补偿金。同时，为了保障自己的权益，建议尽快与用人单位协商解决或寻求法律援助。

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