公司店铺库存少，员工赔偿合理吗？

更新时间：2024-01-12 16:54:09

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公司的店铺撤店时，如果与员工依法终止劳动合同，员工将没有赔偿金，但可获得补偿金。补偿金的计算方式是在该公司每工作一年，即可获得一个月工资的补偿。然而，如果劳动合同被违法终止，员工则有权按照上述标准的双倍获得赔偿金。经济补偿的具体支付标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作期限超过六个月但不满一年，将按一年计算；若工作期限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-12 16:34:07

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公司店铺撤店解除劳动合同的，应当给予员工补偿。补偿以员工工作年限为基准，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-12 16:53:52

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法律分析：
公司店铺撤店解除劳动合同的，应当给予员工补偿。补偿以员工工作年限为基准，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-12 16:54:09

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