多少年工龄不能辞退

更新时间：2024-01-12 16:58:04

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职工能否被辞退，关键在于是否违反了劳动法和国家相关法律的规定。如果员工严重违反劳动法，用人单位有权将其辞退。然而，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，存在以下情形的劳动者，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
2. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
3. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
4. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
5. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-12 16:55:59

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在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位通常不应予以辞退。然而，如果劳动者出现以下情况，用人单位有权进行辞退：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
2. 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
3. 劳动者被依法追究刑事责任；
4. 其他符合规定的情况。

具体法律条款中提到的不得解除劳动合同的情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-12 16:56:12

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法律分析：职工能不能被辞退，还是要看员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因劳动合同无效的情形；
(六)被依法追究刑事责任的。

2024-01-12 16:58:04

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