退休了发生工伤怎么办

更新时间：2024-01-12 17:02:05

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退休了发生工伤怎么办

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1. 退休了一般不能再认定为工伤。如果是第三人造成的伤害，退休人员可以要求第三人承担侵权责任，或者请求用人单位给予补偿。如果不是第三人造成的伤害，退休人员本人和用人单位根据各自过错，对伤害承担相应的责任。
2. 用人单位与其招用的已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生争议，法院应按劳务关系处理。
3. 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方在承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害，双方根据各自过错承担责任。
4. 提供劳务期间，如因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可向第三人追偿。

2024-01-12 17:00:57

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法律分析：

1. 正常退休的人员没有工伤赔偿问题。但如果是退休返聘人员或仍在从事劳动的人员，经鉴定为工伤的，可以进行工伤赔偿。赔偿项目包括：医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金、劳动能力鉴定费以及治疗工伤期间的工资福利等。
2. 工伤治疗应在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况可先到就近的医疗机构急救。治疗工伤的费用需符合工伤保险的诊疗项目目录、药品目录和服务标准，由工伤保险基金支付。
3. 工伤职工住院治疗期间的伙食补助费以及到外地就医的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。但治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。
4. 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的特定费用，如医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。而根据第三十九条，某些费用如治疗工伤期间的工资福利等，由用人单位支付。

2024-01-12 17:01:00

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法律分析：退休后打工受工伤应当按照《工伤保险条例》规定进行伤残鉴定后根据标准赔偿。如果没有签订劳动合同或者未购买社保的，出现工伤的，受伤职工可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

具体赔偿项目包括：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用
2. 住院伙食补助费
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
9. 劳动能力鉴定费。

此外，治疗工伤期间的工资福利、五级或六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用，也由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构有权追偿。

2024-01-12 17:02:05

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