离职了多久发工资，?

更新时间：2024-01-12 17:16:04

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离职了多久发工资，

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1. 法律没有规定离职后最晚多久发工资，但法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。
3. 实践中一般离职后最晚一个月内支付工资。
4. 法律依据：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
6. 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
7. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-01-12 17:13:56

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一、辞职多久发完工资

1、辞职多久发完工资，需视情况而定：
（1）在办理离职手续的同时，立即结算工资，劳动合同履行期，劳动者解除合同应当遵循法律规定的条件和程序；
（2）在员工离职后的十五天之内结清全部工资，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、辞职工资怎么发放

辞职工资发放如下：
1、如果员工要辞职的，需要通知用人单位，对于正式员工，需要提前一个月书面通知用人单位，以货币形式按月支付给劳动者本人；
2、如果是试用期的员工，需要提前三天通知。

2024-01-12 17:14:14

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法律分析：法律没有规定离职后最晚多久发工资。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位不予结清，劳动者可以申请劳动仲裁。在实际操作中，一般离职后最晚一个月内支付工资。

用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照规定办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。同时，用人单位应保存已解除或终止的劳动合同的文本至少二年备查。

2024-01-12 17:16:04

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