如果我不批准提交辞职报告，我该怎么办？

更新时间：2024-01-12 17:50:33

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你好，我们公司乱罚款。如果我不批准提交辞职报告，我该怎么办？

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法律分析：交了辞职报告老板不批准，应先尝试与老板协商，如果协商无果，可以选择走法律途径来维护自己的权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，即使老板不批准辞职报告，劳动者在提前三十天通知后仍有权离职。

其次，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规并损害劳动者权益等情形，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。这意味着，在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者无需等待三十天的通知期即可立即离职。

综上所述，交了辞职报告老板不批准时，劳动者应先尝试协商，若协商无果且用人单位存在违法行为，则可选择立即离职并通过法律途径维护自己的权益。

2024-01-12 17:09:38

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不接受公司罚款辞职是没有赔偿的。不服从公司安排被辞退一般就不可以要求经济补偿，但如果公司故意刁难或让做危险的事情，被辞退后可以要求相应补偿，但需有合法证据。自愿离职有经济补偿的情况包括：用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益。职工辞职是否有经济补偿需根据情况而定，如被迫离职可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，月工资高于职工月平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。

2024-01-12 17:50:24

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### 员工辞职未获批准的处理方式

1. 员工辞职是否有任何补偿

* 一般来说，员工自愿辞职不需要赔偿。但是，如果雇主违反法律，如拖欠雇员的工资、未向雇员支付社会保险，如果雇员此时提出辞职，雇主需要向雇员赔偿经济补偿。

2. 办理离职手续的步骤

* 员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并领取《辞职手续表》。
* 人力资源部和行政部应对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做好记录。
* 离职员工应将《离职手续表》交部门负责人签字。部门负责人以上职位由总经理签字。
* 离职员工部门助理从离职员工手中收回工作许可证、员工手册、工作服和办公用品，确认后由助理签字确认。
* 财务部应检查离职员工与公司之间是否存在财务违约（包括贷款和差旅费报销）。如有违约，应当场偿还。如无违约，财务部应在离职手续表上签字确认。

3. 劳动合同终止与社保关系处理

* 在辞职员工在辞职程序表上获得所有必需的签名后，人力资源部和行政部将向员工发出终止与XX的劳动合同的决定。
* 人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理解除劳动关系手续备案。
* 根据记录审核意见，终止员工与社保机构的社保关系。同时，封存离职员工的公积金。如果辞职员工需要转移公积金，人力资源部和行政部根据其提供的新账户进行转账。如需提取，由员工自行处理。

2024-01-12 17:50:33

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