您好，我爸工伤，还有五天满两年了还能要回工伤赔偿吗？

更新时间：2024-01-12 18:52:04

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1. 工伤赔偿是劳动纠纷，申请仲裁是前置程序。申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁裁决不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 人身损害赔偿的诉讼时效同样为一年。
3. 发生劳动争议时，当事人可以选择通过协商、调解或仲裁来解决纠纷。若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-12 18:50:04

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员工发生工伤后，只要认定为工伤并鉴定上工伤等级的，无论是直接离职还是继续工作后再离职，都不能妨碍其工伤待遇的享有。而且有些待遇（一次性医疗补助金和一次性就业补助金）须离职时才支付。

2024-01-12 18:50:20

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劳动者因个人原因主动提出离职，且伤残等级在五级到十级之间，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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