兼职在多长时间内不签劳动合同，算违法?

更新时间：2024-01-12 20:34:04

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兼职在多长时间内不签劳动合同，算违法

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兼职不签合同不违法。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时的用工形式。兼职是可以双方口头约定，不签合同。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。任何一方都可以随时通知对方终止用工。

订立合同的原则有哪几种：
1、平等原则。合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方；
2、自愿原则。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预，合同内容除法律强制性规定外，由当事人自治约定；
3、公平原则。在订立合同时，要依据公平原则确定双方的权利和义务、依据公平原则确定风险的合理分配、依据公平原则确定违约责任；
4、诚实信用原则。诚实、讲信用，不得有欺诈或其它违背诚实信用的行为；
5、遵守公序良俗原则。当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

2024-01-12 20:32:02

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一、兼职不签订劳动合同是否违法?
不违法。兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。
二、用人单位能否禁止员工兼职?
在兼职问题上，就我国法制来看，通常只有合理不合理的问题，而没有合法不合法的问题。国家对于兼职并没有明确表示可以或不可以。法律上，只要不违背社会公共秩序和善良风俗即可。劳动者与用人单位之间是劳动关系，而与兼职单位是劳务关系。我国现今劳动关系实践上认为，一般情况下员工只能有一个劳动关系，只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入，叫劳务报酬。有了本职工作后，员工择业的权利、工作的权利都得到了保障，与此相比，兼职就不是一项必须保障的权利，只是处于一个额外补充的地位。所以，用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。但必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职，否则是没有依据的。
三、企业如何防止员工在外兼职?
为了防止员工在兼职时给企业造成损失，企业应当做好以下方面的工作：
1、在劳动合同和规章制度中事先做出规定，将兼职作为严重违反企业规章制度的行为，一经发现就可以解除劳动合同。
2、正确适用法律规定，有效解决员工在外兼职的行为。只要经用人单位提出，员工仍拒不改正其兼职行为的，则用人单位可以立即解除劳动合同。但在实际处理时，需要企业提供可以证明该员工仍在外兼职的证据。
3、要求员工报告其就业状况，利用知情权解决员工兼职行为。如可在企业规章制度中表述：“员工在外兼职的，视作严重违反了企业规章制度。”如果发现员工在外兼职，但事先未向企业报告的，企业则可以此为由立即解除劳动合同。
4、通过避免利益冲突条款的约定，限制员工的兼职行为。

2024-01-12 20:32:22

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兼职不签订劳动合同并不违法。兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，但也不能约定试用期。在辞职时，只需提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系，劳资双方可以订立口头协议。因此，公司不跟兼职人员签订劳动合同，并没有违反国家法律制度。

2024-01-12 20:34:04

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