我可以申请劳动仲裁吗？要求经济补偿？

更新时间：2024-01-12 21:14:04

问题描述：

您好，请问一下我们单位因疫情停业，没有按时发放1月份的工资。应当是2月15日发放，期间发放了1月份工资的一半。其余工资没有明确说明何时发放一直到现在。还有我在单位工作5到6年了，一直没有给交过社会保险。我可以直接申请劳动仲裁吗？该怎么要求经济补偿？

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1. 工资发放办法：
- 用人单位停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同的规定发放工资。
- 超过一个工资支付周期，则不发工资，只发生活费。
- 若劳动者正常提供劳动，则发放的工资应高于当地的最低工资标准。

2. 企业因疫情影响导致生产经营困难时，可采取以下措施：
- 与职工协商一致调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，以稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
- 符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

3. 工资支付周期的具体规定：
- 企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
- 超过一个工资支付周期，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
- 若职工没有提供正常劳动，企业应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2024-01-12 21:12:05

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疫情期间上不了班有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资;超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付

2024-01-12 21:12:18

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1. 劳动者在疫情期间因单位的安排不上班的，工资发放标准如下：

（1）不超过一个工资支付周期，工资按照劳动合同的约定发放；
（2）超过一个工资支付周期，只发生活费；
（3）劳动者正常提供劳动的，按不低于当地最低工资的标准发放。
2. 非因劳动者原因造成单位停工、停产，工资支付标准如下：

（1）在一个工资支付周期内，按劳动合同规定的标准支付工资；
（2）超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2024-01-12 21:14:04

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