超市小时工是随时可以辞职吗

更新时间：2024-01-12 21:22:03

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超市小时工是随时可以辞职吗

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法律分析：

员工可以随时辞职的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法定情形无效；
6. 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

用人单位提前解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依据法定理由解除劳动合同；
2. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位依据法定理由解除劳动合同；
4. 因企业裁员解除劳动合同；
5. 固定期限劳动合同期满，用人单位不续订或降低原合同条件续订而劳动者不同意；
6. 因企业破产、解散等原因终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-12 21:19:53

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1. 小时工一般属于非全日制用工中的劳动者，可以随时辞职，但用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
2. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且双方都可以随时终止劳动合同。
3. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
4. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2024-01-12 21:20:19

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1. 小时工属于非全日制用工，可以随时辞职，但用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
3. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
4. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2024-01-12 21:22:03

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