机构家教恶意压低工资

更新时间：2024-01-13 00:48:05

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法律分析：发生工资纠纷时，劳动者可以通过以下途径解决：

1. 到本地人力资源或社会保障劳动监察大队进行举报；
2. 到人力资源或社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 向法院提起诉讼等。

用人单位若存在以下行为，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2024-01-13 00:45:52

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法律分析：突然降低员工工资是违法的，劳动者有权向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，包括工资、劳动合同、劳动关系确认、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等，均适用相关法律规定。若当事人不愿协商或协商不成，可向调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

2024-01-13 00:46:06

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老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。

2024-01-13 00:48:05

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