未签劳动合同未缴纳社保被辞退，可以拿到哪些赔偿

更新时间：2024-01-13 02:14:05

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单位未缴纳社保时，若员工因此辞职，单位需支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者工作六个月以上不满一年，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。此外，若自用工之日起一个月内未签订劳动合同，单位应从第二月起至满一年支付每月二倍工资。根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。劳动关系自用工之日起建立。

2024-01-13 02:11:47

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您好，用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以辞职，然后提起劳动仲裁要求支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。注意，如果不辞职是没有补偿金的。

2024-01-13 02:12:11

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**劳动者在没交社保时被辞退，单位要支付补偿**。具体补偿标准如下：劳动者在单位的工作时间每届满一年，单位需支付一个月的工资。此外，欠缴的社保应及时补缴。

**用人单位需支付经济补偿的情形包括**：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

**经济补偿的计算方式**：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-13 02:14:05

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