首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
我的劳动合同到期了,本人不再续签,公司有补偿金吗?
更新时间:2019-06-28 23:25:24
问题描述:
我的
劳动合同
到期了,本人不再续签,
公司
有补偿金吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
1833540
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
你好!劳动合同满期后,不许订劳动合同,就算终止
劳动关系
。根据《
工伤保险条例
》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 因此,你们能够拿到《工伤保险条例》规定的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和就业补助金。 此外,《
劳动合同法
》第四十七规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 因此,劳动合同满期后,用人单位不再与你们续签劳动合同,还应当按照《劳动合同法》第四十七条规定,支付你们的经济补偿金。
2019-06-28 23:17:28
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
652681
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
根据我国相关法律的规定,“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同”。 可见,如果在劳动合同期满后,单位继续用工的,视为劳动关系存在。所以如果在该期间出现事故伤害,只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的,应当认定为工伤。 根据《工伤保险条例》规定,劳动者可以要求单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请(自事故伤害发生之日起30日内),单位不申请的,劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,并根据工伤认定的结果向公司请求索赔,协商不成的可以申请
劳动仲裁
。 因此,即使单位没有和您续签合同,而又要求您继续工作的,在这期间您是可以找单位索要
工伤赔偿
的。 相关知识:劳动合同到期后未处理怎么办? 劳动合同到期后既不及时办理终止手续也不续签劳动合同会有什么后果和影响呢?
1、劳动合同期满后不及时办理终止劳动合同手续,也不续签劳动合同,会使双方形成事实劳动关系。《劳动法》第十六条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”事实劳动关系是不规范的,容易引发
劳动争议
。
2、形成事实劳动关系后,应视为续订劳动合同。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》规定:“有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。”
3、关于解除事实劳动关系的经济补偿。 这种事实劳动关系的终结不能用到期终止劳动合同的方式,经济补偿办法也不能按终止合同的规定办理,而应按照解除劳动合同处理。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》规定:形成事实劳动关系后,由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。因此,用人单位应根据原劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第五条的规定,发给劳动者经济补偿金,即用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
4、合同到期终止,用人单位办理了相关的手续,但未提前1个月向劳动者发出书面通知的,用人单位应加发劳动者1个月工资的经济补偿金。终止劳动合同提前1个月书面通知劳动者是用人单位的义务,也是劳动者应享有的权利。
2019-06-28 23:19:37
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1326454
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
关于用人单位在
合同
既满后不续签劳动合同,现实中可能会出现两种情况——
一、不续签,继续留用 根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。 另外,《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
》还规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”由此可见,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。
二、不续签,终止劳动关系 当合同期满的情况下,双方协商同意,劳动
合同终止
。根据《劳动合同法》的规定,合同期满而结束劳动关系的,用人单位应当支付相应的经济补偿金(自2008年算起)。 一般来说,劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,否则应支付一定的代通金,一般是一个月工资。另外,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,领取相关的失业保障金。
2019-06-28 23:22:27
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
679520
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
1.公司到期后不续签合同,但未作出与员工解除合同的决定,则员工与公司仍有劳动关系,可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同,如果公司不支付双倍工资,协商不成可以申请劳动
仲裁
要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工,则需要支付经济补偿金,按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。
2.公司调岗需要双方协商一致,如不同意,公司强行调岗,可以收集公司调岗的相关决定、通知等作为
证据
,投诉到
劳动监察
部门。以上两项需要收集劳动合同,工资条、辞退通知、调岗通知等证据。如需法律帮助,可以与我联系。
2019-06-28 23:25:24
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动合同到期后公司不予续签该怎样补偿
3683
劳动合同到期,公司不续签,有补偿吗?
用人单位不续签劳动合同的,需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同到期后公司可以不续签吗
劳动合同纠纷
3294
三年合同到期公司不续签有补偿吗
民法典
1173
合同到期单位不续签有双倍补偿吗
民法典
1625
劳动合同到期后,单位不给续签,有补偿金吗?
1、劳动合同到期不续签是否给补偿,按2008年之后,开始的工龄 ,每满一年支付一个月工资的经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
和公司签约劳动合同到期 ,自己不想和公司续签。有补偿金吗?
一般来说,单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同,超过一个月未签订就是违法的,单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同到期了,公司要跟我续签无期限合同,我如果不续签,还有补偿金拿吗
你好!用人单位没有降低待遇劳动者不续签的,无需支付经济补偿金。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同到期,公司不再续签,是否有赔偿
可以申请劳动仲裁要求补偿。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同到期,公司不再与我续签,可否有补偿金?
可以拿到经济补偿金,一年一个月的标准
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同到期,公司不续签补偿?
您好。一、经济补偿金按您的应发工资算,即扣除社保、个税前的工资,包含绩效工资和补贴等。二、您和公司的约定违反法律规定,是无效的。三、按税前计算。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如今我正在休病假,我该如何在病假期间赔偿?
你可向劳动部门投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
幼稚园教师请假一天扣150%,合法吗?
你可以投诉或者申请仲裁处理
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想咨询一下,我国非法经营能否调解合同
非法经营能解除合同。但双方无法协商一致,或该非法经营不违反法律规定,且不会导致合同根本违约的除外。根据相关法律规定,当事人超越经营范围订立合同的,应认定无效,
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同应当顺延的情形包括什么,法律是如何规定的
法律分析:自动顺延不需要约定,如合同到期后双方依旧遵照该合同的约定履行各自义务的就是自动顺延,但任意一方均可随时终止合同关系。 根据法律的规定,一般将劳动合同的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业无限期放假停职,可以申请赔偿吗?
你好,你们在工厂做了多久
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在浙江嘉兴海宁这边一个厂里上班,在面试时签了一个劳动合同,而里面就有一个协议是说没有上满三个月要付
法律分析:只要签字,协议是有效,如果一方违约是需要赔偿违约金,协议虽然不等于劳动合同,但是是双方约定,有法律效应。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
河北省石家庄正定新区产假多少天?
1、正常产假:98天(符合规定可延长60天),最高:158天。 2、符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天,并给予配偶15天
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
由于我个人原因离职,之前在职期间我把食品健康证给他了,他扣押了,但是这个健康证!是否可以拿回来?
健康证离职可以带走,用人单位扣押劳动者健康证,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
琼海律师
同城律师:
琼海律师
律师解答动态
刚刚
重庆泽渝律所律师
近期帮助 7 人
快递入库时发错取码导致快递被取错,拿错快递的人不归还快递并告知被丢掉,我可以找丟件人索赔吗
1分钟前
王冰律师
近期帮助 16982 人
我遇到黑网贷了,强制下款
2分钟前
牛彩红律师
近期帮助 10040 人
房子是我与老人共同所有,老人过世后未办理房屋产权转让过户,请问销户后房屋还可以过户转让吗?
3分钟前
刘斌律师
近期帮助 23610 人
但是别人拿我的手机离开大概有半个小时,我的手机卡还在手机里面,这样会不会被别人拿去注册什么网站?
3分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 22708 人
我是法人与房东签了三年的合同,结果今年房租到期了,房东和经营者续约没有经过我法人,这样可以吗?
4分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 22708 人
我是营口大石桥市农村的今年以经领到二年养老金230元左右,是当年交500的农村养老金,想了解还能补交
4分钟前
刘晓斌律师
近期帮助 995 人
裸露下体给未成年人看,会赔偿多少钱?犯了什么法?
5分钟前
刘斌律师
近期帮助 23610 人
两个驾驶非机动车,我速度有点快来不及刹车撞到他,突然转过来撞到他了,这属于谁的责任?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询