国有企业签订合同后的岗前培训是否计入工龄

更新时间：2024-01-13 08:02:04

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法律分析：培训期间是属于工作期间的，工资照发，工龄也要计算。这意味着，在培训期间，员工享有与正常工作时间相同的工资待遇，并且这段时间会被计入工龄。这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并逐步提高工资水平。同时，用人单位有权根据自身的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。此外，国家还实行最低工资保障制度，确保员工的收入不低于最低工资标准。

2024-01-13 07:29:48

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培训期间是工作期间，应发工资并计算工龄。具体规定如下：

1. 劳动合同期限与试用期对应关系：
- 三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不超过一个月。
- 一年至三年期限的劳动合同，试用期不超过二个月。
- 三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。
- 短期劳动合同或完成一定任务的合同不得约定试用期。
- 劳动合同仅约定试用期的，该期限视为劳动合同期限。

2. 试用期工资标准：
- 不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
- 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 服务期与违约金：
- 用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训的，可与劳动者订立服务期协议。
- 劳动者违反服务期约定的，需支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分所应分摊的费用。
- 约定服务期不影响正常的工资调整机制，提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-01-13 08:01:51

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您好，结合案件具体情况判断

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