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急辞扣600块钱合法吗
更新时间:2024-01-13 08:28:04
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急辞扣600块钱合法吗
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1. 单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的,但劳动者违法解约造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
2. 用人单位应在解除或终止劳动
合同
时一次付清劳动者工资。
3. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024-01-13 08:25:46
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急辞工扣工资不合法,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024-01-13 08:26:06
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1. 员工紧急离职,用人单位扣工资的行为不合法。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
3. 单位应当为员工办理离职手续。
4. 但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发员工工资。
2024-01-13 08:28:04
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