公司因为长期不加班辞退我，合理吗

更新时间：2024-01-13 14:12:05

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公司因为长期不加班辞退我，合理吗

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1. 如果当事人之间未协商一致，员工因拒绝加班被公司辞退是不合法的。公司安排加班，需要与员工、工会协商。公司因此而辞退的行为属于违法辞退，需要依法向员工支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。
4. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-13 14:10:01

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1. 劳动者因不加班被辞退，如果属于违法辞退，可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求单位按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-01-13 14:10:18

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劳动者因不加班被辞退，应如何维权：

1. 与公司协商：劳动者可以尝试与公司协商，看是否能够解决加班问题或找到其他合理的解决方案。
2. 去劳动局投诉：如果公司不配合协商，劳动者可以向当地劳动局投诉，寻求行政部门的帮助。
3. 申请劳动仲裁：如果以上两种方法都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

在维权过程中，劳动者可以依法要求继续与公司履约，或者要求按经济补偿标准的二倍来获得经济赔偿金。经济补偿的具体标准根据劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的支付标准为经济补偿标准的二倍。

此外，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-13 14:12:05

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