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和外包公司签2个月合同，干到一个月，外包公司无缘无故遣散了员工，可以申报补偿吗
更新时间：2019-06-29 06:23:42
问题描述：
和外包
公司
签2个月
合同
，干到一个月，外包公司无缘无故遣散了员工，可以申报补偿吗
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我国劳动法禁止劳动合同约定
解除劳动合同违约金
。
中华人民共和国
劳动合同法
第二十二条
用人单位
为劳动者提供专项
培训费用
，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2019-06-29 06:20:12
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1.工伤职工离职后可以依据
劳动能力鉴定
结论以及相关法律法规获得
工伤赔偿
。
2.工伤的赔偿标准是依据《
工伤保险条例
》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），
一次性伤残补助金
，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
2019-06-29 06:20:27
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工伤保险待遇
主要的补偿是：
医疗费
、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除
劳动关系
时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力
鉴定结论
通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
2019-06-29 06:23:42
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