行政岗位员工因请假被公司裁员,是否可以起诉公司?

更新时间:2024-01-13 17:40:27
问题描述:
事情是这样的,我妈出车祸了。我请假去医院。然后看病情比较严重,我微信跟领导请示暂时不能回去上班。等我能回去在补请假手续,领导同意了,没想到赶上公司裁员,优化员工。公司现在不给我假。逼我回去上班,要么办理离职手续。要么下放到车间工作。我是行政岗位。请问可以起诉公司,去劳动局告公司吗?
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    《劳动法》病假规定:劳动者在病假期间的,用人单位除过失性辞退外,不得单方面解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的,用人单位可以非过失性辞退;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条
    有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    2024-01-13 17:40:27
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