试用期前三天是有工资的吗？

更新时间：2024-01-13 18:36:06

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1. 试用期三天有工资。
2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
4. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-01-13 18:33:51

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法律分析：

1. 试用期三天有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3. 在试用期中，除劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形外，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由。

2024-01-13 18:34:10

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1. 用人单位应将工资支付给劳动者本人。
2. 劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
3. 用人单位可委托银行代发工资。

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1. 用人单位应将工资支付给劳动者本人。 2. 劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 3. 用人单位可委托银行代发工资。

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