预交培训费要不回来，有如何方法吗？

更新时间：2024-01-13 21:10:17

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1. 用人单位收取培训费是不合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，需要支付违约金。
2. 如果用人单位违反法律规定，扣押劳动者的居民身份证等证件，劳动行政部门会责令限期退还，并依照相关法律规定进行处罚。
3. 若用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门会责令限期退还，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。如果给劳动者造成损害，用人单位需要承担赔偿责任。
4. 对于用人单位提供的专项培训费用，双方可以订立协议并约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2024-01-13 21:07:46

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可以拒付培训费的情况：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用时，如果双方未就服务期进行明确约定，劳动者有权拒绝支付培训费。
2. 向外派劳务人员收取的培训费超过国家有关规定时，劳动者可以拒绝支付超出部分的培训费。
3. 全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员，如个人与单位没有签订合同，也可以拒绝支付培训费。
4. 其他情况下，如果用人单位未提供明确的合同约定或违反了相关法律法规，劳动者同样有权拒绝支付培训费。

2024-01-13 21:08:04

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公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款。但对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。用人单位违反规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

2024-01-13 21:10:17

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