劳动合同只有法定代表人签字,而未加盖公章是否有效

更新时间：2024-01-14 00:24:05

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劳动合同只有法定代表人签字,而未加盖公章是否有效

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劳动合同仅有法定代表人的签字但没盖公章，一般也是有效的。劳动合同自当事人均签字或者盖章后生效，而当事人可以选择签字，也可以选择盖章，都是有效的。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-01-14 00:21:46

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1. 劳动合同未盖公章，但有法定代表人签字的仍然有效。用人单位盖章并非劳动合同生效的必备条件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人的签字即可表明劳动合同生效。
2. 如果在劳动合同上签字的是用人单位的法定代表人，则该行为可直接视为用人单位的行为。因此，法定代表人在劳动合同上的签字即可证明该劳动合同有效。

2024-01-14 00:22:06

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1. 只有法定代表人签名没有加盖单位公章的合同也是有效的，因为这是法定代表人执行职务的行为，后果由法人承受。
2. 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
3. 在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
4. 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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