试用期三天，那天有工资吗？

更新时间：2024-01-14 01:08:08

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试用期三天，工作一天不想工作，那天有工资吗？

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试岗三天期间不给工资是不应该的。试岗期间也属于用人单位用工的时间，要根据实际出勤的天数向劳动者支付报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024-01-14 00:44:33

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1. **打工试用期三天不给钱不合理**。工作了就是劳动关系建立，劳动报酬应按劳给付，不能不给，不给是违法的。
2. **应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁**。
3. 除了申请劳动仲裁，**还可以向当地劳动监察大队投诉**。

2024-01-14 01:07:57

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试岗3天没工资是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动，即使只工作三天，用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。在劳动关系存续期间，工资必须在双方约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按周、日、小时支付工资。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。另外，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2024-01-14 01:08:08

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