但是公司想换劳务派遣公司。公司表示将支付赔偿金。如果支付赔偿金怎么办？公司这样做是违法的吗？

更新时间：2024-01-14 01:12:25

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我们的劳动合同还没有到期，但是公司想换劳务派遣公司。公司表示将支付赔偿金。如果支付赔偿金怎么办？公司这样做是违法的吗？

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劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。

2024-01-14 00:42:08

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您好，是这样的，在这个问题中相当于您要和原来的劳务派遣公司结束劳动关系，而和实际工作的公司缔结新的劳动合同，那么原劳务派遣公司和您以什么方法结束劳动合同很重要。一般来说会采用协商解除的方式，如果是协商解除，那么如何支付补偿金全部由你们自行协商解决。如果劳务派遣公司不愿意支付，您也可以考虑要求在和实际工作的公司签订劳动合同时，明确约定以前在劳务派遣公司工作的年限，累计到实际工作的公司头上，将来涉及到支付经济补偿金的计算等问题时，工作年限都要算上去

2024-01-14 01:12:06

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您好,如果劳动者与派遣公司和用人单位签署了劳务协议，一般是用工单位支付给派遣公司，派遣公司支付给劳动者

2024-01-14 01:12:25

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我在公司工作了十三年，所以公司要求解除劳动合同是否合法？该怎么赔偿？

一、公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照在公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满

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在与公司的劳动合同中，不需要支付赔偿金。我该怎么赔偿？赔偿金是多少？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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也获得了派遣公司支付的违法解除劳动合同的赔偿金了，但多少钱一小时公司也不说，那么我用什么途径可以解决

这个具体的工龄和证据充分吗

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本人已经退休，公司拖欠公司很久，劳动法不是说拖欠工资有赔偿金吗？公司不支付怎么办支付怎么办？

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

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