工人不同意调动工作地点，变相辞退怎么办？

更新时间：2024-01-14 01:42:09

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工人不同意调动工作地点，但原公司不安排工作，变相辞退怎么办？

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**公司调动工作地点不愿去，需支付经济补偿**

当公司因客观情况发生重大变化而需要调动员工工作地点，而员工不愿意前往时，如果双方协商不成导致劳动合同无法继续履行，用人单位应当支付经济补偿。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额则按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作期限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-14 01:17:35

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用人单位调动工作地点，劳动者有权拒绝。如果是因为公司搬迁导致的，用人单位可以支付一个月工资作为补偿后，解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2024-01-14 01:41:53

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1. 劳动者可以跟领导协商说出正当理由，协商不成时可以向工会反映要求调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 工作地点属于劳动合同必备条款，调动工作地点属于变更劳动合同约定。如果双方就工作地点无法达成一致的，用人单位可以提前一个月通知当事人解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。
3. 经济补偿的支付情形包括：
- 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-14 01:42:09

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