我被发工资怎么处理？

更新时间：2024-01-14 02:52:04

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用工单位不发工资处理的方式：

1. 先与用人单位进行协商；
2. 协商不成或不愿协商的，可以向有关组织申请调解；
3. 调解不成或调解之后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能面临支付劳动者劳动报酬、加班费或经济补偿及加付赔偿金的法律责任。用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以选择依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者通过协商解决。

2024-01-14 02:50:11

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公司不发工资，处理办法有与公司协商，请求公司及时支付；或者依法通过申请调解、申请劳动仲裁等合法的方式来处理。工资需要在用人单位与劳动者约定的日期内支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-01-14 02:50:29

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1. 劳动者在工资一直未发放的情况下，有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内支付足额的劳动报酬，并有权要求支付赔偿金。如果举报未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 当发生劳动争议时，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除法律规定的特殊情况外，可以向人民法院提起诉讼。
3. 用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。
4. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令。

2024-01-14 02:52:04

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