只是口头承包没有签订合同，如何划分责任

更新时间：2024-01-14 09:18:11

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在这种情况下，我们帮助施工方工伤，只是口头承包没有签订合同，如何划分责任

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法律分析：

首先确定是劳动关系还是劳务关系。

1. 如果走劳动关系：
* 举证证明存在劳动关系，进行工伤认定。但通常，如果没有签订劳动合同，工伤认定机构可能会要求先通过劳动仲裁，请求确认劳动关系，然后再进行工伤认定。
2. 如果无法认定劳动关系，则按照劳务关系处理：
* 举证证明存在劳务关系。根据描述，如果提供劳务时导致自己受伤，可以“提供劳务者受害责任纠纷”为由提起诉讼。双方将根据过错分担责任。如果雇主是公司，可以争取让公司承担全部责任。

2024-01-14 09:10:15

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在工地受伤，没签劳务合同的情况下，受害人可以通过如下方式获得赔偿：1、收集相关证据：在工地工作并且是因工作原因受伤，然后申请工伤认定，最后获得工伤赔偿。2、可以依照民法典的规定，要求人身损害赔偿。

2024-01-14 09:17:51

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法律分析：

1. 承包方需具备承包资格，否则仅为雇佣关系。
2. 无论是否签订承包合同，若未构成承包关系，则视为雇佣关系。
3. 在雇佣关系中，雇员受伤，雇主需承担相应过错责任。

法律依据：

1. 社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并书面通知相关当事人。
2. 对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。
3. 工伤认定决定需依据司法机关或行政主管部门的结论，若结论未出，则认定时限中止。
4. 社会保险行政部门工作人员与申请人有利害关系的，应回避。

2024-01-14 09:18:11

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