关于月计薪天数21.75天的计算方法，是怎么算的？

更新时间：2024-01-14 09:40:25

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工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算。其中，月计薪天数被规定为21.75天，这是通过计算（365天-104天）÷12月得出的结果。日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数，而小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。具体来说，工资总额由以下六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

此外，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，在日工资和小时工资的折算中，需要将法定节假日考虑在内。具体折算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

2024-01-14 09:37:47

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计算工资时，月计薪天数通常为21.75天，这是基于全年天数减去法定节假日后的平均每月工作天数。单位在发放工资时，应当依据劳动者实际工作的天数来计算，工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。工资总额是指单位在一定时期内直接支付给所有职工的劳动报酬总和，其计算依据是直接支付给职工的全部劳动报酬。具体来说，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六部分组成。此外，在计算日工资和小时工资时，需要将月工资收入除以相应的计薪天数或小时数，且在计算过程中不剔除国家规定的法定节假日。

2024-01-14 09:38:09

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员工日工资的算法：职工的月计薪天数现在为21.75天，所以日工资是月工资除以21.75。此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少。月计薪天数是从一年的总天数中减去周末和法定节假日后，再除以12个月得到的。按照相关规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资和小时工资的折算方式为：日工资是月工资收入除以月计薪天数；小时工资是月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。

2024-01-14 09:40:25

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