如何处理工厂工作期间突发脑出血？

更新时间：2024-01-14 09:54:09

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如何处理工厂工作期间突发脑出血？

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法律分析：

1. 上班期间脑出血需要进行工伤认定，如果被认定为工伤，将会获得赔偿；反之，如果没有被认定为工伤，则不会获得赔偿。
2. 如果突发疾病导致死亡，可以被认定为工伤。
3. 职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2024-01-14 09:29:07

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法律分析：
根据我国法律规定，上班时间突发脑溢血的需要根据实际情况具体分析。如果劳动者因工作受伤而突发脑溢血，这属于工伤，可以要求用人单位给予其赔偿，具体的赔偿项目包括药费、住院费以及误工费等相关费用。然而，如果是由于个人原因突发脑溢血，则不属于工伤范畴，相关费用需由个人承担。

此外，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，可以享受工伤医疗待遇。同时，该条例还详细列出了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。但需注意，如果职工治疗的是非工伤引发的疾病，则不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。

2024-01-14 09:54:02

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法律分析：

1. 在厂里脑出血可以享受工伤保险待遇，但如果是个人本身原因造成的突发疾病，公司不承担责任。
2. 若在工作期间突发疾病去世或者经抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。
3. 双方是劳务关系时，权利与义务按劳务关系的规定办理。
4. 工作中受到伤害属于工伤，用人单位需正常支付医疗期工资、护理费用，对于5-10级伤残的，解除劳动合同后用人单位根据伤残等级支付补偿金。

对于停工留薪期的规定：

1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4. 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-01-14 09:54:09

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