未成年人签订劳动合同是不是有效

更新时间：2024-01-14 10:04:05

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未成年人签订劳动合同是不是有效

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1. 未成年人签订的合同并非一定无效。八周岁以上十六周岁以下的未成年人签订的合同属于效力待定合同，需要法定代理人追认才生效；十六周岁以上的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，其签订的合同符合法定有效条件即为有效；不满八周岁的未成年人签订的合同则是无效的。
2. 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，被视为完全民事行为能力人。
3. 八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为需要法定代理人代理或者同意、追认，但可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
4. 不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，其实施的民事法律行为需要由法定代理人代理。

2024-01-14 10:02:05

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未成年签劳动合同是否有效，还要看具体情况。如果是十六周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年，签劳动合同是有效的。但是，不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的，则劳动合同无效。

一般来说，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为，包括签订劳动合同。这意味着，如果他们签订的劳动合同符合有效民事法律行为的条件，那么该合同就是有效的。

有效的民事法律行为需要满足以下条件：

1. 行为人要具有相应的民事行为能力；
2. 意思表示要真实；
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

因此，对于未成年签订的劳动合同是否有效，需要综合考虑未成年人的年龄、是否以自己的劳动收入为主要生活来源以及合同的具体内容等因素。如果未成年人在签订合同时已经具备相应的民事行为能力，并且合同内容符合法律规定，那么该合同就是有效的。

2024-01-14 10:02:30

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1. 未满十六周岁的未成年人签订劳动合同无效。年满十六周岁，且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人，可以与用人单位签订劳动合同，合同有效。
2. 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
3. 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
4. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2024-01-14 10:04:05

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