停薪留职，但上个月的工资还会发吗？

更新时间：2024-01-14 10:20:59

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一、停薪留职期间是否发放工资

1、会发。停薪留职是停发原来的工资，保留原来的职务，这种情况下也许企业会发一部分生活补贴工资。停薪留职期间，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。

二、入职两周离职是否有工资

入职两周就离职工资会发，即使工作时间不满一个月，公司也应该按照出勤天数给计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬，没签合同也有工资。

2024-01-14 09:41:25

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用人单位对员工强制停薪留职是违法行为，员工可以通过提起劳动仲裁来维权。具体来说，用人单位有以下行为时，劳动者有权要求支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可以要求用人单位支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-14 10:20:35

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旷工离职后，上个月的工资通常会发放，但如果因此给用人单位造成经济损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过当月工资的20%。此外，当劳动关系依法解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者的工资。若因劳动者个人原因导致经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿金额同样受上述限制。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

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