我是油柒装修工,我在宁波干活1个多月,老板不给生活费,我该怎么办

更新时间:2024-01-14 10:48:06
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我是油柒装修工,我在宁波干活1个多月,老板不给生活费,我该怎么办
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    干了活老板不给钱,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报,由该部门责令用人单位在期限内支付足额的劳动报酬;也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    第九条
    用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2024-01-14 10:45:41
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    工地做事不干了老板不给工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报,劳动行政部门应当依法处理;可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,请求支付足额的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    第九条
    用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2024-01-14 10:46:08
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    劳动者在工地上干活,老板没签合同且不给钱的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,由劳动部门责令老板改正;老板逾期仍不付的,则责令老板加付赔偿金给劳动者。或者劳动者可以采取协商、申请仲裁、申请支付令等方式来处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    2024-01-14 10:48:06
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我在这里打工1个多月了,老板不发工资也不给生活费我想走也走不了该怎么办?
您好,用人单位拖欠工资的您可以向相关部门进行投诉举报。
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我们工地停工了,公司不支付全部工资只给3000生活费我们该怎么办
劳动者应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商
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我是一个干工地的农民工,我给老板活干完了都一年多了,老板一直不给钱我该怎么办呢
老板欠农民工工资不给,农民工讨要工资可以到人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报,通过电话举报、网站举报、上门举报等。或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
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您好我们农民工干活几个月,被拖欠工资,现在活没干完,老板生活费都不发,该怎么办
遇到这类问题,首先是固定证据,比如老板写下欠条,或者保留通话记录、微信聊天记录,确定拖欠工资的时间、数额等。然后,根据证据起诉到法院。
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我在饭堂上班18天,不想干了,辞职了,老板不给钱,我该怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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我在工地上干活水电安装,我多少钱一天,干了半个月了生活费都不发,我该怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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我在饭店做服务员,干了18天老板不给工资,我该怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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说封顶三个月工资结算,现在劳务失约怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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开车给老板发生交通事故,对吗?
要依据责任划分来计算
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公司告诉我上一天休息一天只发半个月的工资合理吗?我在这家公司已经十年了
法律分析:一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据你们公司的薪资核算方法的不同各有差异。法律依据:《中华人民共和
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