试用期正式员工总时间满一年，有年假吗？

更新时间：2024-01-14 10:48:11

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试用期的员工一般是没有年假的。

带薪年假的规定如下：

1. 工作满1年不满10年的员工，享受5天的带薪年假；
2. 工作10到20年的员工，享受10天的年休假；
3. 工作满20年的员工，享受15天的带薪年假。但如果有特殊情况则另算。

在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍。包括什么样的劳动岗位需要约定试用期、约定多长的试用期以及以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管是否有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。

2024-01-14 10:41:22

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试用期的员工一般是没有年假的。带薪年假的规定如下：

1. 工作满1年不满10年的员工，享受5天的带薪年假；
2. 工作10到20年的员工，享受10天的年休假；
3. 工作满20年的员工，享受15天的带薪年假。但如果有特殊情况，可能会另算。

另外，根据《职工带薪年休假条例》，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

2024-01-14 10:48:05

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享受年假的话，试用期算入工作年限。劳动者依法享受年休假的条件是累计连续工作十二个月以上，而试用期是包含在劳动合同期限内，所以享受年假包括试用期的工作时限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。

2024-01-14 10:48:11

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