公司搬迁改变工作地址，不与我们协商，如何维护自己的权益

更新时间：2024-01-14 11:06:15

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公司搬迁改变工作地址，不与我们协商，我们不接受给出的计划，如何维护自己的权益

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公司搬家后，改变了员工工作地址，这属于公司单方面变更劳动合同内容。如果公司搬迁地址给员工生活工作带来不便，职工有权与公司协商解决。若协商无果，职工有权拒绝前往新工作地点工作。此时，公司若解除劳动关系，则需支付经济补偿金。

企业变更企业地址，应当与职工进行商议，经劳资双方协商一致后，企业在依法给职工经济补偿金和额外支付一个月薪水后，可依法与职工解除劳动关系；且不应让员工自行离职。让员工自行离职意味着企业未对职工进行经济补偿，这是企业对职工不负责任的违法行为。

如果企业变更劳动合同标准，即改变工作地点，且未能在签订劳动合同时承诺的工作条件下提供工作，一般需要通过协商来解决。若协商不成，公司必须按照经济补偿的要求进行赔偿后才能解除劳动关系。

2024-01-14 10:54:22

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**公司搬迁和变更事项对劳动合同的影响**

公司地址搬迁不需要重新签订劳动合同。即使用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，也不会影响劳动合同的履行。然而，用人单位与劳动者之间可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。当双方达成一致意见后，可以对原劳动合同进行必要的调整。

**劳动合同的订立与履行**

订立劳动合同时，应遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。一旦劳动合同依法订立，就具有约束力，用人单位与劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。此外，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。

**劳动合同的解除**

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着双方可以通过协商达成一致意见，提前终止劳动合同的效力。这一规定为双方提供了更多的灵活性和自由度，以便根据实际情况进行调整和适应。

2024-01-14 11:06:00

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公司地址搬迁不影响劳动合同的履行，无需重新签订。而用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人等变更，同样不影响原有劳动合同的效力。双方协商一致，可变更劳动合同内容。此外，根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位若发生合并或分立，原劳动合同依然有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行。

2024-01-14 11:06:15

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