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未婚怀孕被开除,违反劳动法吗?
更新时间:2024-01-14 11:26:04
问题描述:
你好,未婚怀孕被开除,违反劳动法吗
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未婚先孕,违反
计划生育
法,肯定会受到处罚,但不至于会开除公职。法律依据:《妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因
结婚
、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)
合同
或者服务协议。
2024-01-14 11:23:53
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法律分析:未婚先孕,违反计划生育法,肯定会受到处罚,但不至于会开除公职。法律依据:《妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
2024-01-14 11:24:11
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法律分析:用人单位开除怀孕女职工的,要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿,工作满一年支付一个月工资,并且按双倍计算。,孕期、产期或者哺乳期职工在职期间触犯法律,被追究责任,公司可以解除
劳动关系
,并不违法,不用支付赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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