如何处理暑假工人未按时结算的工资？

更新时间：2024-01-14 11:30:51

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法律分析：公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-01-14 11:25:25

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一、协商或调解。劳动者跟公司协商，也向劳动纠纷调解委员会申请调解；二、仲裁。自劳动关系终止之日起一年内提起仲裁；三、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

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法律分析：可以与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或者通过诉讼途径解决要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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一、协商或调解。劳动者跟公司协商，也向劳动纠纷调解委员会申请调解；二、仲裁。自劳动关系终止之日起一年内提起仲裁；三、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决

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