如果公司规定业绩不达标，扣除合理吗？

更新时间：2024-01-14 12:08:09

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我在一家餐馆工作。如果公司规定业绩不达标，扣除合理吗？

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1. 劳动合同中约定业绩不达标可根据用人单位规章制度扣钱是合法行为。
2. 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
3. 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
4. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-01-14 11:50:03

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法律分析：合法。劳动合同中约定业绩不达标可根据用人单位规章制度扣钱，是合法行为。此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2024-01-14 12:07:57

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法律分析：

1. 绩效能否扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的。如果合同中没有约定，那么任何扣除都是违法的。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，该法还规定了用人单位在特定情况下需要支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这些特定情况包括克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资以及解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿等。

2024-01-14 12:08:09

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