刚入职九天就被公司开除了怎么办？

更新时间：2024-01-14 12:44:06

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员工被解聘，需公司提前三十日通知。用人单位在满足特定条件，如劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任等，可提前三十日书面通知劳动者或支付额外一个月工资并支付经济补偿以解除劳动合同。具体而言，当劳动者因患病或非因工负伤在医疗期满后无法从事原工作或新安排的工作，或劳动合同因客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可依据上述规定解除劳动合同。此外，若用人单位依照前述规定解除劳动合同，则需向劳动者支付经济补偿。

2024-01-14 12:12:48

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法律分析：被公司开除，是可以拿到工资的。如果是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。如果用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月的标准。

以上内容仅供参考，具体以实际情况为准。

2024-01-14 12:43:43

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法律分析：被公司开除，是可以拿到工资的。如果是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。如果用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月的标准。具体情形包括：

1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者有权解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、法律允许的其他情形。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除，无需事先告知。
3. 用人单位有权解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职并造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系且严重影响原工作且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。
4. 用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的情形包括：医疗期满不能从事原工作或调整后的工作、不能胜任工作且培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同无法履行且未能就变更达成协议。

2024-01-14 12:44:06

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