工人谎报工资我该怎么办，找哪个单位解决？

更新时间：2024-01-14 14:14:09

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用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。对于用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，以及医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的行为，劳动保障行政部门将责令退还，并处以罚款；若情节严重，构成犯罪，将依法追究刑事责任。对于骗取社会保险待遇的行为，社会保险行政部门将责令退回骗取的社会保险金，并处以罚款。同样地，对于骗取工伤保险待遇和基金支出的行为，社会保险行政部门也将采取相应措施，包括责令退还和罚款；若情节严重，同样会追究刑事责任。

2024-01-14 13:55:37

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1. 当遇到劳动纠纷时，首先尝试通过沟通协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律程序解决，包括申请劳动仲裁或向法院起诉。
2. 在维权过程中，需要自行搜集或保留能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等，其中单位缴纳的保险是最佳证据。
3. 根据法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
4. 劳动争议发生后，当事人可以选择调解、仲裁或提起诉讼，也可以先尝试协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。
5. 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
6. 提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决通常应在收到申请后的六十日内作出。
7. 若对仲裁裁决无异议，当事人必须履行。如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
8. 若一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

2024-01-14 14:14:01

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劳动者及时到劳动监察大队投诉举报，提供劳动合同，工资记录，考勤记录，欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉，依法维权。

2024-01-14 14:14:09

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