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工作九天后被解雇可以要求赔偿吗？
更新时间：2024-01-14 14:22:08
问题描述：
工作九天后被解雇可以要求赔偿吗？
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法律分析：员工被无故辞退，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，可以去劳动局申请
劳动仲裁
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2024-01-14 13:48:31
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解除的原因不同结果不同，如果属于以下情况，你可以要求补偿：1、公司解雇你，没有任何理由，只是领导的率性而为；2、公司解除你的理由在公司的规章制度中找不到根据；3、公司有规章制度虽然规定了可以解雇你的行为，但这些规章，工人并不知道；4、公司没有同你签订劳动
合同
，这一条需要你保留其他有
劳动关系
的其他证明材料，如工装、工作证、打卡记录、工资发放流水等；5、不在合同规定试用期等其他情况。
2024-01-14 14:21:47
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劳动者被开除后，工资结算应遵循以下原则：
1. 当用人单位与劳动者解除劳动关系时，应在解约时一次性结清工资，并为劳动者办理离职手续。
2. 若未签订书面劳动合同，从入职第二个月起，劳动者有权要求支付双倍工资，但此权益的保障以十一个月为限。
3. 在符合法定情形时，经济补偿金的计算将依据工作年限和工资标准分段进行。
此外，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在特定情形下可解除劳动合同，但需提前30天以书面形式通知劳动者本人。这些特定情形包括但不限于：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或调整后的工作；劳动者无法胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行且双方未能就合同变更达成协议。
2024-01-14 14:22:08
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