没有签劳动合同当天就走有工资吗

更新时间：2024-01-14 16:00:58

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没有签劳动合同当天就走有工资吗

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没签劳动合同直接走了有工资。员工和单位存在实际劳动关系，员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。但员工自离，单位可扣除部分奖励性待遇作为处罚。用人单位与劳动者建立劳务合作关系后，应当在一个月内签订劳动合同，未签订的需支付经济赔偿金，但产生了实际的劳动情况，都应支付工资待遇。用人单位不签劳动合同，存在支付双倍工资的风险。未签劳动合同，用人单位不能以试用期不合格为由辞退员工，口头约定的试用期无效。

未签劳动合同离职后公司不发工资应该怎么办：
1、和老板协商解决；
2、向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；
3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；
4、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

2024-01-14 15:57:46

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没签劳动合同直接走了还有工资。员工不辞而别，已提供劳动部分的报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付，如员工银行卡未销毁，应尽快支付剩余工资。

没有签订劳动合同辞职，员工可获得的补偿包括：

1. 经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；
2. 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不到一年按一个月计算，未满六个月按半个月计算；
3. 未签订劳动合同的双倍工资从入职第二个月起算，按月工资标准的两倍计算，最长不超过12个月，需减去公司已支付的工资。

此外，员工可通过法律程序要求公司补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

2024-01-14 15:58:11

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法律分析：没有签合同，劳动者辞职，必须在离职当天结清工资，否则可以反映到劳动争议仲裁委员会处理，要求公司支付双倍的月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》规定：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2. 在某些特定情况下，如安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、或在法定休假日工作，用人单位需要支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

2024-01-14 16:00:58

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