我在休息时间去更衣室吸烟了现在公司给于开除处分

更新时间:2024-01-14 17:54:05
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我在休息时间去更衣室吸烟了现在公司给于开除处分
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    您好,公司规章制度上说明抽烟开除吗
    2024-01-14 17:51:53
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    员工在公司抽烟能否开除,主要取决于签订的劳动合同和单位的规章制度。通常情况下,抽烟并未达到严重违反单位规章制度的程度,因此公司不能据此解除劳动合同。然而,如果单位属于某些特殊行业,情况可能会有所不同。具体来说,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,只有在以下情形下,用人单位可以解除劳动合同:

    1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;
    2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度;
    3. 劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
    4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,且经用人单位提出后拒不改正;
    5. 劳动合同因法律规定的其他情形而无效;
    6. 劳动者被依法追究刑事责任。

    需要注意的是,上述法律条款中的情形并不包括员工在公司抽烟。因此,在一般情况下,员工在公司抽烟并不构成解除劳动合同的合法理由。但具体是否可开除还需结合公司的具体规章制度及实际情况来判断。
    2024-01-14 17:52:09
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    1. 如果劳动者被公司违法开除,公司要以经济补偿的两倍标准支付赔偿。
    2. 劳动者被过失性辞退的,没有经济补偿。
    3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    5. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-01-14 17:54:05
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