法定节假日不放假也没有三倍工资该怎么办?

更新时间：2024-01-14 18:40:23

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法定节假日不放假也没有三倍工资该怎么办

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1. 法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。
2. 根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
3. 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-14 18:37:43

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法律分析：国家法定节假日用人单位不放假也没有给劳动者发放三薪的，双方可以先进行协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请进行仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-14 18:38:10

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国家法定节假日用人单位不放假也没有给劳动者发放三薪的，首先双方可以先进行协商解决，如果协商不成的话，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请进行仲裁，对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

首先，双方应尝试通过协商解决纠纷。当协商无果时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决结果不满，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼。在整个过程中，解决劳动争议应遵循合法、公正、及时处理的原则，以确保劳动争议当事人的合法权益得到依法维护。

2024-01-14 18:40:23

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