带班不给钱，又没有签合同怎么办？

更新时间：2024-01-14 19:20:16

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1. 如果劳动者上班后没有签合同，而单位在其要走时不给工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商，来讨要工资。
2. 协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
3. 调解失败的，可以申请仲裁。
4. 对仲裁不服的，可以起诉。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-14 19:18:01

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1. 劳动者在遭遇用人单位未支付工资时，可以向用工所在地的劳动监察大队进行投诉。
2. 即便没有劳动合同，劳动者仍可通过搜集其他证据，如银行工资流水、社保缴纳记录、同事的证人证言等，来支持自己的权益。
3. 根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，而人民法院应当依法发出支付令。

2024-01-14 19:18:08

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用人单位不给劳动者签订劳动合同，不给付劳动者工资，是违法行为。用人单位有无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。对于不签合同的行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2024-01-14 19:20:16

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