不发工资是否能举报

更新时间：2024-01-14 19:24:05

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不发工资的举报方式为：劳动者可以通过电话、信访、网络或者直接到当地劳动行政部门举报。用人单位若存在未按时支付工资的情况，由劳动行政部门责令限期支付；若逾期不支付，则责令用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

具体情形包括：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2024-01-14 19:22:13

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法律分析：

不发工资投诉方法有：

1、拨打电话12333劳动保障客服电话或者直接去当地劳动监察部门申诉、控告；
2、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；
3、向当地人民法院申请支付令。

如果用人单位存在拖欠工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门有权责令其支付工资、经济补偿和赔偿金。同时，劳动者也有权依法向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。

2024-01-14 19:22:16

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1. 不发工资可以举报。劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
3. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
4. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-14 19:24:05

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