拖欠工资，且工资低于最低标准?

更新时间：2024-01-15 03:28:04

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拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：

1. 到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；
2. 向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位需支付差额部分。此外，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。

2024-01-15 03:26:01

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法律分析：
1、向当地劳动监察部门投诉。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2024-01-15 03:26:05

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对拖欠工资的行为，按以下方式处理：首先，可以与用人单位进行协商，若协商无果，可寻求劳动部门的帮助，向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决。

此外，根据相关规定，用人单位存在以下情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额部分。逾期未支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

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