高中被开除怎么办？

更新时间：2024-01-15 04:10:37

问题描述：

高中被开除怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助574429 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：如果学生严重违反学校的校规校纪，比如学生违法犯罪的，严重影响学校秩序的等等，需要以学校的规章制度执行，学校开除学生需要提供相关的依据和证明予以证明。如果学校非法开除学生，学生可以到当地的教育部门进行投诉，必要时可以到学校所在地的人民提讼。

2024-01-15 03:25:34

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1701397 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

被开除是立刻结清工资。公司在辞退员工的同时，一般应该立即发放工资，在员工离职之前一次性支付所有工资。即便是因为员工自身的过错被辞退，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。

公司可以辞退的情形有：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；
5. 因规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2024-01-15 04:10:13

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1840723 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

**学校开除规定及劳动合同解除情形**

1. **学校开除规定**：触犯刑律构成犯罪者，学校可酌情给予勒令退学或开除学籍的处分。

**劳动合同解除情形**：

1. **劳动者解除劳动合同**：
- 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
- 若用人单位存在以下情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：
a) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
b) 未及时足额支付劳动报酬；
c) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
d) 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
e) 劳动合同因法定情形无效；
f) 其他法律、行政法规规定的情形。

2. **用人单位解除劳动合同**：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经提出后拒不改正；
- 因劳动合同因法定情形无效；
- 被依法追究刑事责任。

3. **用人单位提前通知解除劳动合同**：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议。在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

2024-01-15 04:10:37

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。