公司扣了我的工资，合法吗？

更新时间：2024-01-15 06:56:09

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迟到五分钟后，公司扣了我的工资，还扣了我的全勤，合法吗？

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法律分析：
公司乱扣工资，劳动者可以向用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

以上内容提取后，得到的文本如下：

公司乱扣工资，劳动者有权向用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若劳动者认为自身权益受到侵害，可向当地劳动监察部门求助，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2024-01-15 06:36:51

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用人单位规定迟到扣工资，如果扣除的数额合理且向劳动者公示，则不违法。但如果劳动者的行为给单位造成损失，单位可以扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。此外，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。同时，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

2024-01-15 06:55:58

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1. 用人单位能因职员迟到而扣工资。
2. 用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工。
3. 所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
4. 若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
5. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-01-15 06:56:09

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