我这边考核期算是才18天，然后想离职，但是他签协议是服务期两年，然后没满两年需赔付培训费15000

更新时间：2024-01-15 07:42:06

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培训期走一般要办离职手续。培训期一般属于试用期，需要提前3天通知单位，并办理好交接的工作就可以走了。若是在专项培训期限内辞职的，与用人单位签订了服务期协议，劳动者离职需支付违约金，也要办理离职手续。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用；即需赔偿用人单位所花费的专项培训费用。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-01-15 07:40:33

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法律分析：

1. 若没有约定服务期，资金额应根据劳动合同期限进行分配，并依据职工已履行的合同期限进行递减支付。
2. 如果没有约定合同期限，则按5年服务期等分出资金额，并根据职工已履行的服务期限进行递减支付。
3. 如果双方对递减计算方式已有明确的约定，那么应遵从该约定。

请注意，上述内容是基于一般的法律原则和实践进行的解释，并不代表具体的法律建议。如有需要，请咨询专业律师以获取准确的法律意见。

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