员工在宿舍被杀时，公司应承担哪些责任？

更新时间：2024-01-15 09:04:11

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员工在宿舍猝死，如果被认定为工伤且公司没有为员工缴纳工伤保险费，公司需承担支付赔偿的责任，并需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。具体需支付的费用包括：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。对于未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤时，需由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位在事后参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费及滞纳金，则新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位共同支付。

2024-01-15 08:37:08

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员工在公司的宿舍意外死亡，公司当然是需要负责管理责任的。因为员工是住在公司的宿舍。公司当然是有义务要进行管理的，如果员工死。在公司的宿舍里面。那么公司当然是要负责连带的管理责任。

2024-01-15 09:03:53

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员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，公司需要承担赔偿责任。具体情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

此外，还有以下视同工伤的情形：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。对于上述第1项和第2项情形，员工可享受工伤保险待遇；对于第3项情形，员工可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2024-01-15 09:04:11

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